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Nos Offres

Informer

Grâce à la mise à disposition d’un centre de ressources réservé aux membres contenant : 

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  • Des monographies par pays sur les relations sociales et la  législation du travail

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  • Des synthèses de benchmark international sur les grands thèmes d’actualité (télétravail, gestion de la crise covid, devoir de vigilance à l’égard des fournisseurs et sous-traitants, socles mondiaux de protection sociale, égalité professionnelle et diversité, bien-être au travail,...)

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  • Des comparatifs sur les modalités de dialogue social international : comités d’entreprise européens et articulation avec les instances locales de dialogue social, accords cadre mondiaux, comités mondiaux

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  • Des fiches récapitulatives sur les pratiques et politiques sociales des grands groupes

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Via l’envoi d’alertes régulières sur les actualités internationales majeures susceptibles d’avoir un impact sur les grands groupes.

Business Meeting

Partager

Meeting

  • Rencontres réservées aux membres pour partager les bonnes pratiques

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  • Mise en réseau pour que les entreprises puissent se solliciter entre elles lorsqu’elles sont confrontées à une même problématique. 

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  • Invitation à des rencontres pour mieux connaître les syndicats internationaux, les organisations internationales, les ONG...

 

  • Organisation de learning expeditions

 

  • Constitution d’un espace de réflexion pour être force d’analyse et de proposition sur les problématiques sociales internationales, leurs enjeux pour les entreprises et la façon dont elles peuvent y répondre.

Accompagner

  • Accompagnement des comex, des patrons de business globaux et des équipes RH corporate sur la gestion sociale de leurs projets transnationaux: M&A, divestments, restructuring, réorganisations... 

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De la due diligence (analyse qualitative des pratiques de dialogue social et du climat social) à la stratégie sociale pour garantir le succès de l’opération. 

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  • Aide à la définition d’une stratégie de dialogue social international

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De la sensibilisation des membres du COMEX aux enjeux du dialogue social international  à l’aide à la définition ou à la redéfinition d’une stratégie de dialogue social transnational pour les entreprises multinationales, les ETI, en s’adaptant à l’operating model.

 

  • Appui à la prise de décision à la construction et au développement des instances internes de dialogue social transnational (CEE, comités mondiaux), à des relations avec les organisations syndicales européennes et internationales, à la négociation d’un accord-cadre international.

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  • Sensibilisation des dirigeants d’entreprises non françaises aux spécificités du dialogue social en France

Brainstorming

Former

Image by Dylan Gillis

  • On-boarding des équipes des Directions Relations sociales Corporate et des RH de BU sur les sujets sociaux internationaux

En les aidant à acquérir une vision de la diversité des cultures sociales et en les équipant des  connaissances de base nécessaires (culturelles, réglementaires, pratiques locales,...) pour qu’ils/elles puissent effectuer leur fonction.

 

  • Appui à l’animation du réseau international des Ressources humaines locaux/Responsables des Relations sociales

En apportant des contenus sur les enjeux internationaux lors des réunions/rencontres du réseau  et en animant des travaux communs sur des projets opérationnels (M&A, restructuring,  réorganisation,..)

 

  • Formation des membres de Comités d’entreprise européens et des administrateurs salariés 

Sur les cultures sociales et de représentation du personnel en Europe et dans le monde, sur l’interculturel, sur le fonctionnement des instances de représentation transnationale, les normes et politiques sociales européennes, sur les enjeux liés aux conditions de travail et d’emploi dans le cadre du devoir de vigilance, etc...

 

  • Formation des administrateurs  

Sur les interactions entre les administrateurs salariés et les administrateurs non-salariés dans des boards internationaux.  

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